Les nouvelles mesures obligatoires sur le CSE et l’environnement  La mission du CSE (Comité social et économique) est de veiller à ce que les intérêts des salariés soient exprimés et pris en compte dans les résolutions prises sur la formation professionnelle, les techniques de production et l’évolution financière et économique. La loi ajoute la mention

Les points essentiels sur le travail hybride Alors que la crise sanitaire entraîne le développement du télétravail au niveau mondial, un nouveau modèle émerge : le travail hybride. Ce mode de travail suscite davantage l’admiration des entreprises qui souhaitent un retour progressif de leurs équipes au travail. Le travail hybride, c’est quoi exactement ? Quels sont ses

Pourquoi réaliser un audit interne ? Beaucoup de personnes pensent que l’audit interne n’est qu’une partie inintéressante d’un service et ne connaissent pas sa véritable raison d’être. D’autres pensent qu’il s’agit d’un  contrôle du travail d’autrui et qu’il n’est qu’un stylo rouge pour les autres services d’une organisation pour corriger les actions déjà entreprises. Dans la suite

Lorsque les salariés travaillent en période de canicule, ces conditions de travail peuvent générer des risques et dommages pour la santé des salariés : Existe-t-il des obligations pour l’employeur sur les lieux de travail ? Le code du travail indique que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés, notamment

Un nouveau décret du 5 juillet 2024 a été publié, il prévoit un partage à parts égales du coût de l’ensemble des AT-MP entre l’entreprise utilisatrice (EU) et l’entreprise de travail temporaire (ETT). Une évolution majeure qui répond à l’objectif de vouloir davantage responsabiliser les entreprises utilisatrices sur la gestion et sur les conditions d’exécution

La loi donne droit aux femmes enceintes à un congé de maternité avant (congé prénatal) et après l’accouchement (congé postnatal). Quelles sont vos obligations de l’employeur ? Avant le début du congé de maternité : Ne pas s’opposer au départ de la salariée en congé de maternité Le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de